दाना: समाप्ति कंपनी की

करने के लिए अपने व्यापार को बंद किया जा सकता है के साथ जुड़े कई भावनाओं और अनिश्चितताओंकैसे अपने जीवन में भविष्य में, क्या होगा आप पर रहते हैं, और क्या बातें करनी चाहिए आप विशेष रूप से अब नहीं है.

हम जानते हैं कि वहाँ कर सकते हैं हो सकता है के साथ जुड़े चुनौतियों की समाप्ति के एक व्यापार है.

आदेश में बनाने के लिए यह रूप में आसान के लिए अपने आप को संभव के रूप में है, तो आप चाहिए दोनों पर ध्यान केंद्रित है कि तुम कैसे चुनें करने के लिए संघर्ष है, और प्रलेखन. एक अंत में औपचारिक रूप से निष्क्रिय किया जाना चाहिए, आप के लिए प्राप्त कर सकते हैं बेरोजगारी लाभ. एक स्व के रूप में कार्यरत यह मतलब है कि आप होना चाहिए निश्चित रूप से नहीं रह गए हैं, कंपनी के ऑपरेशन है । यह अलग है, क्या आप की जरूरत है भेजने के लिए कि सबूत के रूप में कंपनी नहीं रह गया है. यह निर्भर करता है पर समाप्ति के लिए कारण है, और व्यापार के किस प्रकार आप है.

आप प्राप्त कर सकते हैं दैनिक भत्ता जब अपने पूरे व्यापार खरीदार को सौंप दिया है, और समझौता है कानूनी तौर पर बाध्यकारी है.

आप चाहिए या तो पूर्ण या आंशिक रूप से कानूनी उपलब्ध है, या वास्तव में उपलब्ध है । अगर समझौता नहीं करता है में शामिल हैं पूरे कंपनी होना चाहिए, प्रभाव को लिखा जा सकता, बेचा, तबादला या प्रत्यावर्तित.

के सबूत के रूप में, अपनी समाप्ति के साथ कंपनी है, हम होना चाहिए एक तथाकथित ø.

एक ø जाएगा से मिलकर बनता है की पुष्टि की समाप्ति की कंपनी द्वारा से व्यापार का अधिकार है और एक से पुष्टि कर अधिकारियों कि पंजीकरण रद्द कंपनी के द्वारा मंजूरी दे दी है कर. किराये और पट्टे अगर आप का इस्तेमाल किया है, किराए या पट्टे पर उपकरण, उन समझौतों होना चाहिए या तो समाप्त या स्थानांतरित किया जा करने के लिए खरीदार है । जो खरीदार है. शेयर करने के लिए लिखा जा सकता, बेचा, तबादला या प्रत्यावर्तित खुद आप को प्रेरित किया है कि कंपनी से अपने स्वयं के परिसर, परिसर में किया जाना चाहिए बेचा या किराए पर लिया है । है परिसर में किया गया प्रत्यक्ष कनेक्शन के साथ अपने निजी निवास, और यह संभव नहीं है के निपटान के लिए परिसर के बिना के निपटान के लिए अपने निजी घर में, आप नहीं करना चाहिए बेचने या किराए पर परिसर के बाहर है, लेकिन यह निर्भर करता है पर एक ठोस मूल्यांकन. किराए या पट्टे पर आप का इस्तेमाल किया है, किराए या पट्टे पर उपकरण, करेगा इन समझौतों समाप्त हो और वस्तु वापस आ रहा है. आप का इस्तेमाल किया है एक कार कंपनी में करना चाहिए, इस प्रारंभिक बिंदु हो सकता है बेचा, तबादला या खत्म कर दिया है । तुम साबित नहीं कर सकते हैं एक स्थायी परित्याग, क्योंकि आप जारी रखने के लिए कुछ प्रभाव है, जो लिखा नहीं कर रहे हैं, बेचा, तबादला या अधिग्रहण, आप का विकल्प है करने के लिए संघर्ष पर एक विश्वास और प्यार की घोषणा.

आप छह महीने के लिए दस्तावेज उपलब्ध कराने के लिए कंपनी की समाप्ति के रूप में एक तथाकथित ø.

एक ø जाएगा से मिलकर बनता है की पुष्टि की समाप्ति की कंपनी द्वारा से व्यापार का अधिकार है और एक से पुष्टि कर अधिकारियों कि पंजीकरण रद्द कंपनी के द्वारा मंजूरी दे दी है कर. आप होना चाहिए में विश्वास और प्रेम की घोषणा, कि आप नहीं संचालित कंपनी है क्या परे माना जाता निपटान के लिए. वहाँ हो जाएगा एक दो महीने की अवधि (प्रतीक्षा अवधि) है, जहां आप नहीं कर सकते हैं बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते हैं । यदि आप के साथ आते हैं ø से पहले दो महीने चले गए हैं होगा, प्रतीक्षा अवधि छोटा हो जाएगा, हालांकि, एक कम से कम तीन सप्ताह की प्रतीक्षा अवधि है. आप स्वतंत्र हैं, तो आप पट्टे या किराए पर लेने के अपने व्यवसाय. नियमों को इस बात पर सख्त है, क्योंकि आप कर रहे हैं औपचारिक रूप से अभी भी का मालिक कंपनी है, और इसलिए यह महत्वपूर्ण है पता करने के लिए स्थिति. मुफ्त के रूप में आप कर सकते हैं जल्द से जल्द पाने के लिए एक दैनिक भत्ता की तारीख से, जो दोनों के लिए समझौते या पट्टे के पट्टे पर हस्ताक्षर किए है, और पट्टेदार या किरायेदार का अधिकार हासिल करने के लिए अपने व्यापार का उपयोग करें. उठाया समझौते से पहले सहमति व्यक्त की समाप्ति की तारीख में, आप कर सकते हैं अब प्राप्त बेरोजगारी लाभ. यदि यह कारण है करने के लिए किरायेदार, किरायेदार के साथ पालन नहीं करता समझौते, करने के लिए संभावना है अल्पीकरण यह नियम है । की समाप्ति या नि: शुल्क है, तो आप पट्टे पर या किराए पर लिया है, जहां एक व्यापार समझौते है या तो समाप्त हो गई है या समाप्त से पार्टियों में से एक है । यह चाहिए आप प्रलेखन के लिए अपनी समाप्ति के साथ कंपनी है, हम होना चाहिए एक तथाकथित ø. एक ø जाएगा से मिलकर बनता है की पुष्टि की समाप्ति की कंपनी द्वारा से व्यापार का अधिकार है और एक से पुष्टि कर अधिकारियों कि पंजीकरण रद्द कंपनी के द्वारा मंजूरी दे दी है कर. यहाँ आप कर सकते हैं के बारे में अधिक पढ़ें में दिवालियापन और फौजदारी. आप भी कर रहे हैं हमेशा स्वागत करने के लिए हमसे संपर्क करें ताकि हम मदद कर सकते हैं आप में अपनी विशिष्ट स्थिति है । आपकी कंपनी दिवालिया हो जाता है, आप खाली कर रहे हैं की तारीख से जो घोषणा के द्वारा दिवालियापन दिवालियापन अदालत है । जब फरमान जारी किया जाता है, अपने व्यवसाय कर सकते हैं सबसे हाल ही में समाप्त सप्ताह के दिन के बाद है कि आवेदन दिवालियापन के लिए प्राप्त हुआ है प्रोबेट में है । नहीं रह गया है कंपनी के साथ जब यह पर बेचा जाता है फौजदारी नीलामी. कंपनी बेचा नहीं जा सकता है करने के लिए पति या पत्नी, साथी या नाबालिग बच्चों को. इसके अलावा, अपनी स्थिति को एक स्व के रूप में कार्यरत रह गए हैं से सरकारी अधिकारियों, उदाहरण के लिए डेनमार्क कॉमर्स कंपनियों की एजेंसी है । यदि आप प्रेरित अपने व्यवसाय से अपने ही निवास है, यह एक शर्त है कि आप कर रहे हैं, खाली समय की समाप्ति. आप का अवसर है करने के लिए रखने के लिए आपकी कंपनी पर उपलब्धता हालांकि, यह एक शर्त है कि आप बदल कंपनी की वस्तुओं के खंड के लिए.

ææ में पंजीकृत होना जरूरी है के डेनिश व्यापार अधिकार है, और हम प्राप्त करना चाहिए की एक प्रतिलिपि संशोधन.

इसके अलावा, हम प्राप्त करना चाहिए का सबूत कंपनी के ऑपरेशन से बेचा जाता है. यह हो सकता है के रूप में एक बिक्री अनुबंध पर उपकरण के हैं, और जुड़नार । आप नहीं कर सकते हैं हस्तांतरण कंपनी के उपकरणों और जुड़नार के लिए पति या पत्नी, साथी या छोटे बच्चों की है, और इस आधार पर अधिकार प्राप्त करने के लिए लाभ. विशेष रूप से मामले में आप प्राप्त कर सकते हैं बेरोजगारी लाभ के बिना है कि आप बंद कर दिया है अपने व्यापार.

हालांकि, इस की आवश्यकता है कि आप अपने मुख्य काम करने के लिए किनारे.

यदि आप स्वरोजगार किया गया है के रूप में अपने मुख्य व्यवसाय है, तो आप चाहिए बंद करने या बेचने के क्रम में अपने व्यापार के लिए विचार किया जा करने के लिए बेकार है । असाधारण मामलों में, हालांकि, आप सही करने के लिए बेरोजगारी लाभ के बिना, है कि आप बंद कर दिया है या बेचा अपने व्यवसाय. इन मामलों में, हम तुम पर विचार करने के लिए बदल गया है अपने मुख्य काम करने के लिए एक किनारे है । कैसे बदलने के लिए अपने मुख्य काम करने के लिए æ की आवश्यकता है कि आप काम किया है एक कर्मचारी के रूप में सामान्य रूप में रोजगार की स्थिति में पिछले छह महीने से पहले ग्रेडिंग और आप के लिए: एक कर्मचारी के रूप में आप सही करने के लिए बेरोजगारी लाभ के भुगतान से दाना, अगर आप कर रहे हैं पूरी तरह से या आंशिक रूप से खाली है, और उपलब्ध के लिए एक पूर्ण समय नौकरी पर श्रम बाजार. अपने पहले दो जब आप निष्क्रिय कर रहे हैं, अपने नियोक्ता, एक नियम के रूप में, के लिए मुआवजे का भुगतान अपने पहले दो. के यह भी कहा जाता ग्राम-दिनों के लिए । जब आप छोड़, तुम सही भुगतान प्राप्त करने के लिए जी-दिनों में, यदि आप कर रहे हैं के भीतर पिछले चार सप्ताह के लिए काम कर रहा है कम से कम घंटे और समाप्ति का कारण नहीं है आप के लिए. हम एक कर्तव्य है खींचने के लिए दो ग्राम दिन में अपने दैनिक भत्ता है. इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप सुनिश्चित करें कि आप उन्हें भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है । यदि आप भुगतान प्राप्त करने के लिए जी-दिनों के लिए अपने नियोक्ता से मदद प्राप्त कर सकते हैं हम से.

कुछ स्थितियों में हम बाहर डाल कर सकते हैं की कमी के लिए मुआवजा.

अगर आप काम बंद कर दिया है कई बार एक ही काम के लिए, अपने नियोक्ता की आवश्यकता का भुगतान करने के लिए आप की एक अधिकतम सोलह जी-दिनों के लिए प्रत्येक कैलेंडर वर्ष है । आप कर रहे हैं आत्म प्रवृत्त नि: शुल्क है । यदि आप तय करने के लिए बोलते हैं, या आप कर रहे हैं में गलती पर समाप्ति, आप सामान्य नियम के रूप में, घंटे के प्रभावी संगरोध बराबर करने के लिए तीन सप्ताह के लिए दैनिक नकद लाभ.

हालांकि, आप से बचने कर सकते हैं, संगरोध, यदि आप एक वैध कारण को रोकने के लिए अपने काम है । यदि आप कर रहे हैं के साथ संबंध में एक समाप्ति को स्वीकार करने के लिए एक शार्ट नोटिस की अवधि, आप आत्म प्रवृत्त खाली के शेष के लिए अपने नोटिस की अवधि, विषय की एक अधिकतम करने के घंटे के बाद समाप्ति. नियम भी लागू होता है, तो न तो आप और न ही अपने नियोक्ता पता है कि आप समाप्त कर दिया गया है के साथ एक लघु नोटिस की अवधि. यह भी हो सकता है, जहां मामले में, अपने काम के क्षेत्र द्वारा कवर किया जाता है विधान है, इस तरह के रूप में æ. क्या कर सकते हैं लिफ्ट संगरोध कभी कभी वहाँ हो सकता है वैध कारणों के लिए कहते हैं कि उसके काम - इस तरह के मामलों में यह दे सकता है आप सही करने के लिए नकद लाभ के साथ एक ही है । वहाँ रहे हैं कई और अधिक मान्य कारण है । इसलिए, यह हमेशा एक अच्छा विचार है करने के लिए हमें पहले से संपर्क करें, अगर आप सोच रहे हैं कह के अपने काम है. क्या इसका मतलब यह है, कि संगरोध प्रभावी है. कि संगरोध प्रभावी है इसका मतलब है कि आप बस हो सकता है हवा में संगरोध सप्ताह के लिए, जहाँ आप अन्यथा किया गया है हकदार होगा भत्ता.

यह अन्य बातों के अलावा, कहते हैं कि आप की जरूरत में पंजीकृत होने के लिए नौकरी केंद्र, और नहीं कर सकते हैं कि हवा में संगरोध सप्ताह के लिए, जहाँ आप रखने के लिए छुट्टी.

यदि आप बसे नहीं किया है, संगरोध से नहीं बाद में तीन महीने की समाप्ति के बाद, खामियों में संगरोध. इसका मतलब यह है कि आप तीन महीनों के बाद आप प्राप्त कर सकते हैं बेरोजगारी लाभ, हालांकि नहीं सभी æ बसे है. कर रहे हैं आप कई बार किया गया आत्म प्रवृत्त नि: शुल्क है । यदि आप दो बार बारह महीने के भीतर किया गया है आत्म प्रवृत्त बिना मुक्त करने के लिए एक वैध कारण है, तो आप नहीं मिल सकता है बेरोजगारी लाभ. एक सदस्य दो बार एक वर्ष के भीतर ने कहा, एक काम के बिना होने के लिए एक वैध कारण है. दूसरी बार सदस्य संगरोध नहीं है, लेकिन सदस्य नहीं हो सकता बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने से पहले सदस्य से मिलता है तीन में से एक काम की मांग है । जब आप कदम अपने व्यापार के बाहर, वहाँ रहे हैं कई तथ्य आपको पता होना चाहिए । हम तैयार खड़े हो जाओ में मदद करने के लिए आप के लिए सबसे अच्छा समाधान खोजने. यदि आप पात्र हैं बेरोजगारी लाभ के लिए जब आप कदम से बाहर कंपनी का पहला और सबसे महत्वपूर्ण निर्भर करता है पर कि क्या आप: विश्वास और प्रेम-बयान आप काम कर रहे हैं में अपने पति के व्यवसाय के साथ, आप वापस ले सकते हैं हस्ताक्षर करने के द्वारा एक विश्वास के बयान. घोषणा भी होना चाहिए पर हस्ताक्षर किए द्वारा अपने पति या पत्नी. आप और आपके पति या पत्नी के लेखन में है कि आप नहीं रह करने के लिए कंपनी में काम. आप काम कर रहे हैं में अपने पति या पत्नी के व्यापार, और आप में प्रवेश किया है एक वेतन समझौते के बाद § बीस-पांच एक, समझा जाएगा किया जा करने के लिए एक कर्मचारी है । आप के अधीन हो जाएगा करने के लिए एक छह महीने की अवधि समाप्ति के बाद कंपनी के साथ है, जहां आप नहीं कर सकते हैं एक नया व्यापार शुरू. यदि आप एक कंपनी की स्थापना की अवधि में, आप खो देंगे अपने लाभ के लिए अधिकार के बाकी हिस्सों में छह महीने की अवधि.