समाप्ति - एक संभाल पाने पर सभी नियम और अधिकार की समाप्ति की घटना

हमारी बेरोजगारी बीमा कोष और ट्रेड यूनियन के कर्मचारियों, प्रबंधकों, और स्वरोजगारका चयन करें एक बॉक्स और है कि आप सूट सबसे अच्छा है । सलाह के लिए आप उन लोगों के लिए जो स्व कार्यरत हैं या फ्रीलांसर के लिए. पाने में मदद करने के लिए इसे संचालित करने के लिए एक व्यापार और शेयर की एक किस्म में लाभ और छूट की दर. आप प्राप्त कर सकते हैं अपने समापन, दोनों मौखिक और लिखित रूप में. आप ने कहा कि मौखिक रूप से, शुरू करने के नोटिस की अवधि से दिन.

हम अनुशंसा करते हैं कि आप से पूछना करने के लिए पाने की समाप्ति लिखने में तो आप किसी भी गलतफहमी से बचने.

कर रहे हैं आप एक अधिकारी के साथ, आप हमेशा की आवश्यकताओं के एक प्रश्न के लिखित नोटिस की समाप्ति. अपने नियोक्ता पर संकेत मिलता है चाहिए नोटिस की अवधि में अपने रोजगार के अनुबंध. यहाँ यह है, कैसे लंबे समय से एक नोटिस की अवधि है कि आप पर लागू होता है, या होना चाहिए कि निर्दिष्ट करने के लिए नोटिस की अवधि में एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते या æ. क्या अपने नियोक्ता नोटिस की अवधि खत्म हो गया है आप के लिए, पर निर्भर करता है कितना समय आप नियोजित किया गया है. यहाँ के एक सिंहावलोकन है वेतनभोगी कर्मचारियों को जनरल नोटिस की अवधि नियोक्ता से: आप कर रहे हैं कार्यरत परिवीक्षा पर, यह में प्रकट होता है, जो अपने अनुबंध नोटिस की अवधि आप है. आम तौर पर आप चौदह दिन की सूचना है, लेकिन यदि नहीं अन्यथा सहमति, आप समाप्त कर सकते हैं के साथ एक दिन की सूचना है. आप के बारे में पता होना चाहिए कि अगर अपने अनुबंध का कहना है कि आप समाप्त किया जा सकता है के साथ एक छोटा अवधि के नोटिस के बाद दिनों से बीमार है, इसका मतलब है कि नोटिस है छोटा करने के लिए एक महीने के अंत करने के लिए एक महीने. यह एक ठोस आकलन है कि क्या एक समाप्ति के क्रम में है । वहाँ रहे हैं कई अलग अलग कानूनों, नियमों और नियमों को, जो निर्धारित है कि क्या एक समाप्ति उचित है । समाप्ति है उचित नहीं है, यह मतलब हो सकता है कि अपने नियोक्ता से भुगतान करना होगा मुआवजा आप के लिए है । आप कर रहे हैं, विशेष सुरक्षित है, जबकि आप समाप्त कर रहे हैं, यह मतलब हो सकता है कि अपने नियोक्ता चाहिए भत्ता का भुगतान करने के लिए समाप्त हो आप. आप संरक्षित किया जा सकता है, तो आप समाप्त कर रहे हैं क्योंकि: आप एक कर्तव्य के प्रति वफादार होना करने के लिए अपने नियोक्ता के दौरान नोटिस की अवधि. इसका मतलब यह है कि आप को पूरा करना होगा काम करने के लिए सामान्य रूप में, जब तक अन्यथा सहमति. तुम भी नहीं हो सकता है यहां तक कि शुरू करने या काम करने के लिए शुरू में एक प्रतिस्पर्धा का व्यवसाय, इतने लंबे समय के रूप में आप कर रहे हैं अभी भी कार्यरत है । आप कर रहे हैं कहा जा रहा है, हम आप की पेशकश कोचिंग पर नौकरी खोज और अपने की शिक्षा है । आप प्राप्त कर सकते हैं एक नि: शुल्क परामर्श के साथ हमारे रोजगार सलाहकारों जहां लग रहा है, जो वास्तव में अपनी स्थिति में मदद करता है और आप जारी रखने के लिए एक सक्रिय जीवन पर श्रम बाजार. के रूप में प्लस सदस्य, आप का अवसर है करने के लिए असीमित और नौकरी की सलाह है । अपनी आवश्यकताओं के आधार पर आप लिंक मिल जाएगा करने के लिए उपकरण वेब पर और ऑनलाइन पाठ्यक्रम है कि आप मदद कर सकते हैं पर कदम की खोज में अपने अगले काम है. हमारे सदस्यों में से कई के लिए नहीं है जब उपलब्ध हो सकता है या उपलब्ध है में एक कम समय के साथ बातचीत के बाद हमारे उन्मुख नौकरी सलाहकार. पूरे दस में से नौ हैं, 'बहुत संतुष्ट' या 'संतुष्ट' के साथ बातचीत. आप में जारी किया जाएगा समाप्ति, यह मतलब है कि आप नहीं होगा पर बैठक काम में अपने नोटिस की अवधि. हमेशा सुनिश्चित करें कि करने के लिए अपने पर स्क्रिप्ट है, तो वहाँ है कोई संदेह नहीं है कि आप से मुक्त कर रहे हैं पर बैठक काम करते हैं । एक भी एक नोटिस पर संगठन की छुट्टियों के लिए जहां तक संभव हो. कैसे लंबे समय से आप जारी कर रहे हैं निर्धारित करता है कितना छुट्टी आप की जरूरत है रखने के लिए. नियमों में छुट्टियों के बारे में एक जटिल हो सकता है । हमसे संपर्क करें आगे की सलाह के लिए. में इसके विपरीत करने के लिए एक है एक निलंबन या एक से छूट, सेवा एक संकेत है कि आप, जब तक आगे की सूचना को पूरा नहीं करना चाहिए पर काम करते हैं.

के दौरान नोटिस की अवधि छुट्टी कर सकते हैं और अतिरिक्त दिनों के साथ बंद का भुगतान में ले लिया सामान्य तरीका है । हालाँकि, आप कोई दायित्व नहीं है रखने के लिए अपने नोटिस के मुख्य छुट्टियों में नोटिस की अवधि, तो नोटिस की अवधि के तीन महीने या उससे कम.

इस पर लागू होता है की परवाह किए बिना कि क्या आप और आपके नियोक्ता पर सहमति व्यक्त की है छुट्टी से पहले, आप समाप्ति की सूचना है । हालांकि, अपने अनुबंध में हो सकता है, कि सामान्य के साथ संबंध में छुट्टी बदल गया है । आप छुट्टी का भुगतान, अपने नियोक्ता का भुगतान करेगा अपनी छुट्टी का भुगतान करने के लिए द्वारा. महीने के बाद, अपनी सेवा की समाप्ति. वहाँ हो सकता है अन्य नियमों, तो अपने नियोक्ता एक के माध्यम से एक नियोक्ता संघ. आप भुगतान कर रहे हैं, आप होना चाहिए के बारे में पता है कि यह भुगतान करने के लिए त्रैमासिक, या करने के लिए एक. आप नहीं देख सकते हैं, छुट्टी का भुगतान, आप अच्छा हो सकता है, नागरिक हो सकता है आप पहले उदाहरण में अपने नियोक्ता से संपर्क करें, क्रम में सुनने के लिए क्या कारण है के लिए भुगतान की कमी है. करेंगे या कर सकते हैं अपने नियोक्ता भुगतान नहीं अपने छुट्टी का भुगतान, कृपया हमें तुरंत संपर्क करें. में कुछ समझौतों और æ यह सहमति हुई है कि कर्मचारियों को सही करने के लिए एक विच्छेद भुगतान के बाद एक लंबे समय तक रोजगार. हमसे संपर्क करें आगे की सलाह के लिए भले ही अपने रोजगार की औपचारिक रूप से समाप्त हो गया है, जब नोटिस की अवधि समाप्त हो रहा है, वहाँ वैसे भी शर्तों के एक नंबर, आप करने के लिए की जरूरत के बारे में पता होना. यदि आप कर रहे हैं के द्वारा कवर एक æ, आप के बारे में पता होना चाहिए के नियमों के क्षेत्र में यह और अपने अधिकार के लिए मुआवजा.

आप और अधिक पढ़ सकते हैं के बारे में नियमों के लिए शर्तें यहाँ है । आप भी पढ़ सकते हैं के बारे में नियमों पर कानून के व्यापार रहस्य, जो लागू होता है की परवाह किए बिना कि क्या आप सहमत है के एक खंड या नहीं.

कर रहे हैं आप के लिए काम से बाहर समाप्त हो गई है, आप और अधिक पढ़ सकते हैं के बारे में कैसे रजिस्टर करने के लिए बेरोजगार और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते हैं । एक सारांश बर्खास्तगी के एक तत्काल समाप्ति के लिए अपने रोजगार.

आप निकाल रहे हैं के साथ तत्काल प्रभाव से और के लिए संबंध के बिना अपने नोटिस की अवधि.

अपने नियोक्ता को निष्कासित कर सकता है, तो आप आप कर रहे हैं मोटे तौर पर के उल्लंघन में रोजगार समझौते. यह हो सकता है, हिंसा, चोरी, नहीं, दिखाने, सकल देशद्रोह या गंभीर उल्लंघन करने पर अपनी जिम्मेदारियों की है । यह भी हो सकता है अन्य शर्तों की वजह से है, जो आप पहले से चेतावनी दी गई, एक के निष्कासन के लिए, अगर यह खुद को दोहराया है । आप ही मिल जाएगा अप करने के लिए भुगतान. कुछ मामलों में, अपने नियोक्ता होगा रोक अपने पिछले वेतन की घटना में वहाँ निर्देशित किया जा रहा है नुकसान के लिए एक दावे के खिलाफ है. है निष्कासन अनुचित है, हम मदद कर सकते हैं आप मुआवजा पाने के लिए मजदूरी के लिए आप जाना चाहिए किया गया है एक नोटिस की अवधि और संभवतः मुआवजा अनुचित बर्खास्तगी के लिए. आप हमेशा सही है कहने के लिए अपनी स्थिति के साथ नोटिस पर लागू होता है कि अपने अनुबंध में है. यह भी लागू होता है यहां तक कि अगर आप कर रहे हैं कहा जाता है और एक नोटिस की अवधि. कृपया ध्यान रखें, हालांकि, कि यदि आप समाप्त अपने काम के लिए आवेदन करना चाहते निर्वाह भत्ते, जब नोटिस की अवधि खत्म हो गया है, तो यह होगा के रूप में एक प्रारंभिक बिंदु देने के लिए आप एक संगरोध इससे पहले कि आप भुगतान कर सकते हैं. इससे पहले कि आप कहते हैं कि अपने काम हम अनुशंसा करते हैं कि आप के एक पकड़ ले, हम पहली बार है । इसके अलावा, यह एक अच्छा विचार हो सकता है कि आप किताब एक पर, क्योंकि: आप भी कर सकते हैं, के रूप में एक सदस्य के इसके अलावा, किताब एक, जहां आप के साथ सहयोग में हमें करने के लिए बाहर का पता लगाएं कि क्या आप गुड लक, और क्या आप की जरूरत है पर ध्यान केंद्रित करने में अपने æ नौकरी है, तो यह अंत नहीं के साथ एक समाप्ति से फिर से. हम हमेशा अनुशंसा करते हैं कि आप एक प्रश्न के लिखित वापसी में डुप्लिकेट है । आप अपने नियोक्ता से पूछें हस्ताक्षर करने के लिए पावती के साथ हस्ताक्षर और तारीख. प्रतिलिपि, अपने नियोक्ता के लिए होगा पर हस्ताक्षर किए, आप रखना होगा. दूसरे की नकल कर सकते हैं अपने नियोक्ता रखें. इस तरह से आप प्रलेखन है कि आप दे दिया है, सही सूचना, और है कि अपने नियोक्ता प्राप्त हुआ है समाप्ति की सूचना समय पर. अपने नियोक्ता के लिए एक कर्तव्य है लिखने के अपने नोटिस की अवधि में अपने रोजगार के अनुबंध. वैकल्पिक रूप से, वहाँ होना चाहिए करने के लिए भेजा नोटिस की अवधि में एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते या æ. यदि आप संदेह में हैं के बारे में अपने नोटिस के लिए स्वतंत्र महसूस कृपया हमसे संपर्क करें । में अपने नोटिस की अवधि आप एक शुल्क के लिए जारी रखने के प्रति वफादार होने के लिए अपने नियोक्ता के लिए, और तुम चाहिए, ज़ाहिर है, बैठक के रूप में काम पर हमेशा की तरह. बहुत धन्यवाद आपकी प्रतिक्रिया के लिए हम लगातार काम कर रहे हैं बनाने के लिए बेहतर है, और हम खुश हैं कि तुम ले लिया है करने के लिए समय हमें जवाब दे. आप कर सकते हैं हमेशा लाभ लेने के लिए हमारी खोज समारोह यहाँ पर वेबसाइट. यदि आप चाहते हैं हमें आपसे संपर्क करने के लिए, कृपया हमारे लिए लिखने के लिए यहाँ है । एक अद्वितीय अवसर प्राप्त करने के लिए संपर्क व्यापार की दुनिया में. देखें यहाँ कैसे आरंभ करने के लिए और आप को आकर्षित ध्यान. कर रहे हैं आप के लिए शिकार पर एक नई नौकरी. यहाँ पढ़ें और खोजें बाहर कैसे आप कर सकते हैं अपने कौशल में सुधार यदि आप एक सूचना प्राप्त की समाप्ति, यह मुश्किल हो सकता है पाने के लिए एक सिंहावलोकन के साथ शुरू करने के लिए कैसे नौकरी खोज के साथ. हम आप गाइड के रूप में करने के लिए कैसे आप पहला कदम उठाने की दिशा में एक सफल नौकरी खोज के भूमि जाएगा कि आप एक नई नौकरी.