समाप्ति और बर्खास्तगी

तीन महीने के वेतन

एक समाप्ति है एक संकेत है कि आप या आपके नियोक्ता के बाद एक नोटिस इच्छाओं को समाप्त करने के लिए रोजगारकी परवाह किए बिना कि क्या की समाप्ति से आ रहा है आप या आपके नियोक्ता चाहिए, लिखित रूप में सूचित किया है । कृपया ध्यान रखें कि कुछ (विशेष रूप से) नगर निगम के नियोक्ताओं अभ्यास कर रहे हैं, कर्मचारियों को काम पर रखने के रूप में तथाकथितपर øå. यदि आप कर रहे हैं सही मायने में लगातार काम कर रहे हैं, लेकिन के रूप में कार्यरतआप से मदद लेनी चाहिए अपने विभाग को सही पाने के लिए अपने पत्र के रूप में, बीएल. के लिए नीली कॉलर कार्यकर्ताओं की तुलना में अलग है कि यहाँ वर्णित है. सामान्य नियम है कि आप कर सकते हैं समाप्त करने के लिए अपने काम के लिए एक अंत से अगले महीने के अंत के वर्ष. इसका मतलब यह है कि आप काम करना चाहिए के बाकी हिस्सों में इस महीने की समाप्ति से वितरित किया जाता है, प्लस महीने के बाद. कर रहे हैं आप अभी भी में परिवीक्षा अवधि के दौरान, आप कह सकते हैं के साथ एक दिन के नोटिस. वहाँ भी हो सकता है (असाधारण) सहमत होना अब नोटिस, यह हो सकता है आप अपने रोजगार अनुबंध । नियमों और प्रक्रियाओं बर्खास्तगी के लिए बाहर सेट कर रहे हैं समझौते में, में æ और प्रशासनिक संहिता की. उत्तरार्द्ध, हालांकि, लागू होता है केवल करने के लिए जनता के कर्मचारियों और कर्मचारियों के स्वतंत्र संस्थानों, वहाँ है जनता के साथ है । के रूप में एक सरकारी कर्मचारी के हकदार हैं, सुना जा करने के लिए बर्खास्तगी से पहले जगह लेता है. इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को बताना चाहिए कि वे दुनिया का इरादा खारिज करने के लिए आप के लिए और क्यों. इस आधार पर, आप सही करने के लिए एक बयान बनाने से पहले, अंतिम बर्खास्तगी होता है । यह कभी कभी देखा है, कि नियोक्ता को संशोधित करने की राय पढ़ने के बाद सुनवाई है । सबसे अधिक मान्य है नोटिस अवधि में निर्धारित कर रहे हैं æ है, जो में करने के लिए भेजा सभी सार्वजनिक क्षेत्र के सामूहिक समझौतों, और द्वारा अब तक सबसे निजी है । बर्खास्तगी ही बनाया जा सकता है के अंत में एक महीने के लिए, तो यह दिया जाना चाहिए कोई बाद में की तुलना में महीने के अंतिम दिन से पहले नोटिस की अवधि शुरू होता है । वहाँ रहे हैं के लिए विशेष नियम छात्रों पर निर्भर करता है, नियमों को (व्यावसायिक शिक्षा अधिनियम और सामूहिक समझौतों) और शिष्य द्वारा कवर कर रहे हैं. सामान्य नियम है कि एक छात्र के पहले तीन महीनों में समाप्त किया जा सकता है नोटिस के बिना और यहां तक कि बिना कारण । की समाप्ति के बाद परिवीक्षाधीन अवधि, एक छात्र हो सकता है, सामान्य रूप में समाप्त नहीं किया है, लेकिन केवल निष्कासित कर दिया (बाहर फेंक दिया), तो वह पैदा होती है वह भी पागल । के रूप में एक प्रारंभिक बिंदु में आप के लिए नोटिस की अवधि को जारी रखने के लिए अपने काम के रूप में सामान्य है. हालांकि, नियोक्ता कर सकते हैं का चयन करने के लिए आप या आप को राहत की सेवा. यह होता है, आप नहीं करना चाहिए में भाग लेने, लेकिन अभी भी भुगतान के रूप में सहमत हुए । आप जारी कर रहे हैं, आप ले सकते हैं पर अन्य काम का भुगतान किया है । आप होना चाहिए, हालांकि, पता है कि वहाँ विशेष कर रहे हैं से संबंधित नियमों नियोक्ता के लिए उपयोग को कम मजदूरी में, यदि आप एक नौकरी मिल.

आप कर रहे हैं"केवल"से मुक्त सेवा के साथ, आप भी ले सकते हैं कहीं और काम, लेकिन फिर आप होना चाहिए तैयार करने के लिए छोड़ अपने नए कार्यस्थल और काम पर लौटने के लिए, आप अभी भी के लिए भुगतान करते हैं, तो आप इसके बारे में पूछा.

कर्मचारियों को जो बेमानी बना रहे हैं के बाद किया गया होने के लिए कार्यरत बारह या सत्रह साल एक ही नियोक्ता के साथ, करने का हकदार है एक विच्छेद भुगतान, बराबर करने के लिए.

कर्मचारियों को जो नियोजित नहीं कर रहे हैं नियमों के तहत में æ नहीं है, यह सही है । एक बर्खास्तगी होना चाहिए यथोचित उचित कार्यस्थल में या कर्मचारियों की है । यह नहीं है, नियोक्ता का भुगतान करना होगा मुआवजा. एक कर्मचारी नहीं हो सकता है, को खारिज कर दिया के आधार पर गर्भावस्था या प्रसूति या (गोद लेने). द्वारा बर्खास्तगी के उल्लंघन में इन नियमों को प्रदान कर रहे हैं आमतौर पर एक काफी प्रतिपूर्ति. से सुरक्षा की समाप्ति गर्भावस्था के दौरान या छुट्टी के कानून और इसलिए सभी पर लागू होते हैं, यह भी अस्थायी श्रमिकों और कर्मचारियों के तय कार्यकाल के पदों. कानून भी भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है, एफ. पूर्व बर्खास्तगी के आधार पर, लिंग, आयु, दौड़, जातीय मूल, यौन अभिविन्यास, विकलांगता और अन्य का एक संख्या में स्थिति. संदेह में, कि बर्खास्तगी हुआ है क्योंकि इन में से एक के तथ्यों की बात करना चाहिए तत्संबंधी उठाया है. भी इस तरह के मामलों में सम्मानित किया महत्वपूर्ण मुआवजा. आप का प्रयास करना चाहिए और आगे की सलाह और मार्गदर्शन से अपने संघ के प्रतिनिधि या अपने विभाग है । अपने अनुभाग, चयन के मुद्दे चेतावनी बर्खास्तगी एक बॉक्स शराब नीति रोजगार बेरोजगार काम कर रहे वातावरण, हड़ताल, काम से संबंधित चोटों के काम के समय के नियमों के बच्चे के पहले दूसरे दिन का मातृत्व अवकाश, बर्खास्तगी भत्ता पूर्व सेवानिवृत्ति की छुट्टी और फ्लेक्स नौकरियों ब-दिन नौकरी में कटौती नौकरी खोज नौकरी समाप्त नौकरी के वेतन की देखभाल के दिनों में समझौते की पेंशन एक शत्रुतापूर्ण काम के माहौल वरिष्ठ नीति डेलाइट समय बचत के लिए, सर्दियों के समय में, रोग विशिष्ट छुट्टियों भुगतान अस्थायी कार्यकर्ता प्राप्त करता है बातचीत शिक्षा अपक्षय åæ वयस्क प्रशिक्षण भत्ता की अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता.